奇热小说网>中国最牛的大专学校 > 第1509章 要尊重员工让员工有归属感（第1页）
第1509章 要尊重员工让员工有归属感（第1页）
你五千块钱不干，别人四千块钱就干。你四千块钱不干，别人三千块钱就干。
对老板来说，谁会跟钱过不去啊？
有便宜的，为什么不用便宜的？
再者说了。
这不还有一个劳务派遣机制吗？
实在不行把活全部外包给第三方劳务公司呗。
直接跟劳务公司签合同。
不但自己少花钱，甚至于自己责任都不用承担了。
出了事儿那也是第三方劳务派遣公司去负责，跟我没关系。
我又没跟你签用工合同。
这玩意儿你该说不说。
必须要承认。
我们龙国人在这方面，是真的蛮聪明的。
钻政策的漏洞。
钻法律的漏洞。
都是一把好手啊。
那点聪明劲。
都用在对付自己人身上了。
一层一层的克扣下去。
逼得广大年轻人选择躺平摆烂！
大家的付出跟收获不成正比。
那谁会愿意当牛做马呀？
这一代的年轻人可不是他们父母那一辈了。
不接受道德绑架。
也不觉得不婚不育有什么不妥。
一人吃饱全家不饿。
你说绝后进不了祖坟？
没关系！
我咽气儿了，把我烧了，挫骨扬灰都没问题。
我自己都活的惨兮兮的。
我还要什么后啊？
瞎操心！
谁都别想让我当牛马。
大不了就干日结呗。
虽然说这种心态的年轻人终究还是少数。
但这种思想观念已经病毒式的传播了。
这也是为什么权威媒体一直在批判所谓的躺平观，所谓的躺平博主什么的。
很多曾经拥有大量粉丝的躺平博主。
一夜之间都被封号了。
所有作品全部清空。
查无此人，销声匿迹。
这背后的用意不言而喻。
传播这种极端的思想，必须要消灭你。
年轻人，要努力，要奋斗。
不是啊说实话，如果所有的企业都像胖西来那样。
对员工足够的真诚。
真的把员工当家人的话。
那不用你说，大家自然会去奋斗。
大家自然愿意为这样的企业贡献自己的力量。
问题就在于绝大多数的企业不把员工当人看。
还要求员工去奉献。
那大家当然不鸟你了。
李墨白老老实实的向胖西来学习，只不过呢，山河集团没有那么的极端。
毕竟胖西来只是一个单纯的商超。
做百货零售业务的。
但是山河集团不一样，涉及到大量的科技研发。生产，加工！
很多东西。严重依赖上下游的配套链。
山河制造需要的是质量过关的零部件。
这是最重要的。
在这个基础上，才会有空去谈其他要求！
总而言之，说到底就一句话，尽可能的去尊重员工。
想办法把员工的待遇给提上去。
山河城自带的山河超市，就是在胖西来的帮助下发展的有模有样的。
甚至于得到了于西来的认可。
认为已经有了胖西来超市七成的实力了。
就这小小的七成实力，就已经够用了。
能够让山河超市在除了胖西来之外的一众同行超市之间脱颖而出。
在用户那里的口碑，相当不错。
这些细分的领域看似不太起眼。
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