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第1508章 让员工快乐是非常重要的（第1页）

以前。

山河集团的人认为，自己的山河超市还算可以啊。

可胖西来的人，一下子就指出了很多的问题。

并且，确实在改进了这些问题后，超市有了全方位的提升！

李墨白也是投桃报李。

不止一次的在公开场合发声表示龙国的超市如果有胖西来一半的服务标准，一半的品控质量，那就是一个巨大的进步。

这些话传播力可是相当惊人的。

李墨白的身份。

他可从不替别人站台的。

只有面对胖西来破例。

几乎就等于是帮着胖西来超市打广告，做宣传了。

他的这番力捧搞得于西来还挺不好意思的。

花花轿子众人抬！

当即也表示，李墨白是自己非常佩服的优秀企业家。

李墨白对员工，对供应商，对合作伙伴都是相当厚道的。

而李墨白的这种厚道跟他的价值观也是不谋而合。

就应该这样。

于西来表示，自己接下来还有一个计划，凡是想在他的胖西来超市上架商品的供应商，合作商他都要做个调查！

当时李墨白听到这话还有点震惊。

这是个什么新花样？

要对自己的供应商做调查。

你这个手好像伸的有点长了啊。

你想调查供应商的什么呢？

按理来说，你们应该是平等的商业合作关系啊。

随后于西来缓缓的给李墨白上课。

他认为，员工快不快乐是衡量一家企业健不健康的重要标准。

如果说这家企业的员工，没有五险一金，没有社保，没有双休的话。

那员工就快乐不起来！

员工快乐不起来的话，那生产出来的产品质量就得不到保证。

除此之外，胖西来还要知道供应商们的一线操作工一个月的工资大概是多少钱？

工作压力大不大？

工作环境好不好！

总而言之，就是事无巨细的都要了解。一定要符合胖西来的价值观。

只有这样的供应商，合作商。他们才会合作。

他们的产品，才能出现在胖西来超市的货架上。

李墨白对此连连点头，表示认可。

没毛病。

他知道这是于西来的行事风格。

这个做法也不能说不对！

甚至于可以说这是一个非常正确的做法。

一个理想主义的商业形态。

但问题就是，现在绝大多数的企业，确实做不到这一点。

五险一金或许可以按最低基数缴纳。

这是李墨白大力推动的。

但是双休什么的太难了。

工人们就是靠加班来提升收入。

单靠基本工资的话，一个月2000多块钱，什么都干不了！

于西来目的也很简单，就是要提高工人的收入。

同时还不能增加工作时间。

靠漫长的加班时间，搞出来的六七千的工资没什么意义。

现在，依然有很多工厂两周休息一天。

连每周的单休都没办法保证的。就差007了！

喊了这么多年的双休。一直没有落实下来。

问题就出在龙国的这个就业环境上面。

老板心黑！

工人能吃苦！

处罚措施不严厉。

这些都导致了龙国的就业市场越来越卷。

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