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小样新来的吧(第1页)

每年都有新分配的大学生进场项目部,每年这个时候都是一个磨练新人的时候。

所以当办公室新分配来负责人力资源这一块的大学生向我诉苦:刚来第二天就感觉到头昏脑花,什么事情都很乱。我很理解他的心情。毕竟刚进入社会,刚踏入一个新环境,什么人际关系都没有建立。你吩咐别人报报表,别人当然有理由态度不好一点,因为他和你不熟。平时报报表都是熟人熟事,即使想偷懒耽搁一下,可是因为经不住催啊。毕竟是老同事,打交道的时候多着呢,不看僧面看佛面,所以熟人一催,报表就交上来了。今天却换了一个不熟悉的人催报表,他就可以懈怠一下了,管你是哪根葱,反正和你不熟,没有见过面,即使得罪了,也没啥关系,大不了下次说:啊,啊,是你啊,不知道,多有得罪请原谅。

当刚开始的热情被打击时,心情很是沮丧的。这都还只是一个小小的打击,更严重的在后面呢。部门领导说他经手的备用金太多了,你帮忙在借备用金上签个字。借点备用金?你还没明白备用金是怎么回事,可是直管领导吩咐你,你还能怎么样,还要做一点无力的反抗么?你以后还想不想在他手下混了?于是你就稀里糊涂地签字了。当你在财务被会计一顿训斥,你才知道当了一回冤大头。因为你签字借钱,你借的钱是领导花费了,帐却挂在你身上了。以后帐怎么报销?当然帐是要报销的,只是签字的手续繁多,还得经过n个领导的审问与教育,估计还没等到你签完字,你已经知道当冤大头真的是很冤。你一分钱没花,还得受这么多气,腿不被跑断,也得郁闷死。他为什么找你?就是因为报销的事情麻烦嘛;他为什么找你?因为办公室的老同事都是老油条了,知道里面的门门道道,知道这件事情不是好差事,当领导找这些人的时候,都推三阻四,拿一些理由挡回去了。领导也不好意思再找了,领导也拿这些人没办法。可是你就不同了,你是新来的啊,你还不了解情况啊,你不想一来就给领导留下一个不听话的印象吧,所以你还在稀里糊涂的时候就上当了。

新人确实不好当啊。记得我刚进场的时候也是一样,因为和周围的人都不熟悉,不仅是忍受精神的孤独,还得面对新的人际关系,适应新的工作环境。当遇到同事之间不配合工作时,情绪特别低沉,觉得工作特别难展开。但是我抱着勤快的原则,每天第一个进办公室,将办公室打扫得干干净净,什么事情只要我觉得自己能做,就立刻去做,只要跑腿的事情,我也积极去做。毕竟刚进来一切都不熟悉,首先让周围人接受你,觉得你这个人不错,做事积极肯干,他们才会指导你怎样去做你应该做的事情。事情做多了,慢慢就会了解公司的大体情况,也会熟悉许多业务上的事情。渐渐你和周围的人熟悉了,交际面也广了,再有什么事情可以找很多人去问,去学习。你的第一步就算成功了。

其实很多人都要走这一步,从不熟悉到熟悉,从稚嫩到成熟。要想让周围的人尽快接受你,就得勤快,多跑腿,多问问,态度放低调点,即使你学富五车,懂得不少,但是你毕竟是进入一个新场合,很多东西也许和你以前学习或者工作的方式方法不一样,不要拿老一套来说,我们以前怎么怎么样。以前是以前,环境改变了,你也得改变自己,不是你改变环境,而是你要适应环境,毕竟每个公司都有自己独特的一套运作方式。大体的原则性的东西不会改变,但细节绝对是有很多不同的。当你一切都适应了,与周围的环境融合了,那么你就可以用自己的方式来运作一些工作上的事情,那样别人也会接受你,也可以适应你的方式了。

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